一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海申浩律师事务所，姚禕
案例标题：非劳动者本人原因，被安排到新单位工作，工作年限如何计算？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年10月8日
案件类型：经济补偿纠纷
检索主题词：非劳动者本人原因，安排到新单位工作
二、基本情况
来电人咨询，原公司即将解散，劳动者在原公司工作已有十年。原公司老板将其安排老板和别人合开的另外一家公司内工作。让劳动者办离职后，才能到新的公司办入职。问这样对本人工龄有影响吗？
律师认为：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原单位未支付经济补偿的，原单位工作年限合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
因此，老板将来电人安排另外一家公司工作，未支付经济补偿的，劳动者的工作年限应该合并计算。
三、案例提示
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位未支付经济补偿的，用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。为保护劳动者的合法利益，劳动者需要保留非本人的原因到新单位工作的证据，最好在与新单位签订的劳动合同中注明，让新单位承认之前单位的工作年限。
