吴同学是位在校大学生，与单位签订了实习协议。实习期间表现良好，未出现工作差错，还经常受到直接上级的夸奖。现在公司又找到其他人了，要把吴同学辞退，咨询是否可以要求公司经济补偿或者济补赔偿？
平台律师告知，吴同学与单位之间签订的实习协议，双方并无建立劳动关系的合意，因此不属于劳动关系。单位单方面解除实习协议，不能按照劳动法、劳动合同法的规定，要求单位支付经济补偿或者经济赔偿。但可依据双方的实习协议追究违约责任。
首先，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的情形，劳动关系成立。在校生实习不具备上述三项情形的，是无法与服务单位建立劳动关系的。
其次，在校生实习作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，应当看作是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，不能视为就业；为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，大学生与其服务的单位之间存在劳务关系。
最后，劳务关系属于合同关系，双方权利义务可以通过合同约定。单位提前解除实习协议，属于违约行为。虽然不能向单位主张解除经济补偿和赔偿，但是可以按实习协议的约定，追究其违约责任。
法律法规
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
案例提示
现行规定并没有将在校生完全排除在劳动关系主体之外。如果年满十六的在校大学生与用人单位签订了劳动合同，可以认定双方之间存在劳动关系。但是，教学实习和勤工俭学实习一般不认为是劳动关系。
