一、基本情况
来电人咨询：陈女士来电反映，其尚处医疗期内，公司违法解除劳动合同。在未与陈女士协商一致、亦未签署任何离职文件的情况下，公司单方向其银行账户支付了一笔赔偿金（N）。陈女士拟申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，并要求公司支付违法解除赔偿金（2N）。现陈女士咨询：该笔已到账的赔偿金能否使用？若使用，是否会被认定为默认接受公司的解除决定，从而影响后续仲裁中关于恢复劳动关系或主张2N赔偿的请求？
律师解答：平台律师向陈女士说明，公司违法解除劳动合同时，陈女士正处于医疗期内，依法享有主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金（2N）的选择权。
公司已支付的N赔偿金，在法律性质上属于“种类物”（货币），进入陈女士账户后即与个人其他资金发生混同，无法特定化区分。因此，陈女士使用该笔资金，不影响其在后续仲裁中主张恢复劳动关系或要求补足赔偿差额的权利。若最终裁决支持恢复劳动关系，陈女士只需将已收到的款项返还公司即可；若最终裁决不支持恢复劳动关系，但支持2N赔偿金，公司则需补足N与2N之间的差额部分。
需特别说明的是，在司法实践中，劳动者在仲裁中主张恢复劳动关系与2N赔偿金不能同时主张，二者只能择一。通常建议优先主张恢复劳动关系，若该请求未获支持，劳动者可另行主张2N赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、案例提示
平台律师建议：公司单方打款不等于劳动者“默认接受”解除决定，劳动者主张恢复劳动关系或足额赔偿的权利不因资金到账而丧失。法律上并无“钱款到账并使用即视为同意解除”的规定，公司以“已支付赔偿金”为由抗辩劳动者维权，不能作为阻却仲裁的合法事由。只要劳动者未签署离职协议、未明确放弃权利，即有权依法申请仲裁。
需特别指出的是，金钱在法律上属于种类物，进入劳动者账户后即与个人其他资金发生混同，无法特定化区分。因此，劳动者无需因该笔款项到账而过度担忧，其仲裁权利不受影响。
