一、案例信息
案例标题：下班在宿舍受伤能否认定工伤？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年5月30日
案件类型：劳动纠纷
检索主题词：上下班、工伤、侵权
二、基本情况
咨询者从事快递工作，公司老板与其签订劳动合同并包吃包住。在下班休息时间，宿舍玻璃门突然跌落砸到咨询者的手臂上，造成手臂骨折。咨询者致电本平台咨询律师问这种情况是否属于工；其的损失应该由谁承担，能有哪些赔偿？
平台律师了解后告诉咨询者，首先，根据《工伤保险条例》规定： 职工（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(3)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。根据咨询者描述的情况不属于上述情况之一，所以不能认定工伤。
其次，虽然不能认定工伤，但是根据《侵权责任法》的规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。咨询者的老板租用房屋做宿舍，他作为房屋的提供者有一个安保义务，未尽到安保义务造成他人损害的，老板应该承担赔偿责任。
再次，咨询者的赔偿范围包括：医疗费、护理费、营养费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
最后，建议咨询者收集好证据安心养伤，如果将来老板不愿意赔偿的，可以去事故发生地的法院起诉。
三、案例提示
12348平台的律师告诫广大咨询者，认定工伤的前提需要先确定劳动者与用人单位存在劳动关系，在本案中因有劳动合同确认所以不存在这类问题，但在很多地方存在未签劳动合同、未缴纳社保的情况，如劳动者在这种情况下发生工伤，除留存好相关治疗和花费凭证、保存相关证据外，在提起仲裁或者诉讼时还需先确认劳动关系。
