一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：一个人干两个人的活，能否要求单位发两份工资？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年11月1日
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：加班工资
二、基本情况
来电用户咨询所在单位将二个人的活让其一个人干，每天工作要十二小时，节假日也不放假。问是否可以要求单位发两份工资、缴纳两份社保？另外，加班工资该如何计算？
平台律师告知用户，主张二份工资需要提供证据证明，其干了二个人的岗位，否则只能要求加班工资。不过加班工资是加倍支付的，因此，比起发二份工资来，对劳动者更有利。根据法律规定，单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。社保是按缴纳，个人不能同时缴二份社保，享受双份的社保待遇，因此，不能要求单位缴纳二份社保。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、案例提示
劳动者有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以单位每天安排员工工作12小时，即便是员工同意的情况下，单位仍属于违法。不按标准支付加班工资，更是严重侵犯劳动者的合法权益。针对单位违法行为，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报。
