一、案例信息
案例标题：我提出离职后可以直接解除劳动关系吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年2月9日
案件类型：劳动合同法
检索主题词：辞职、提前30天、加班
二、基本情况
朱小姐在今年11月末通过微信的方式向老板提出辞职，原因是公司少发朱小姐10月的工资。就公司未足额发放10月工资的事情，朱小姐在提出辞职前已向公司提出过，但公司未予理会。朱小姐认为，在双方签订的劳动合同里有约定,如果公司没有及时足额支付工资是不需要提前三十天辞职的，那自己用微信方式即刻提出辞职的方式是合法的吗？辞职时间怎么确定？另外，老板要求朱小姐来加班，朱小姐也没有打卡，怎么证明存在加班事实？
平台律师了解案件情况后提供给朱小姐如下法律意见：
一、根据《劳动合同法》相关法律规定，劳动者辞职要一般是要提前30天的书面通知的，当然如果劳动合同中约定员工可以不提前三十天的，是可以的。而且《劳动合同法》也规定，单位没有及时足额支付劳动报酬的，可以主动辞职，不需要提前三十天的。现在单位没有及时足额支付劳动报酬，所以朱小姐即刻提出辞职是合法的。
二、可以通过微信方式发送辞职通知，该通知到达公司人事部门工作人员或李小姐的主管的微信系统的时间为朱小姐的辞职时间。但是要注意保留好相关的证据。
三、根据法律规定，劳动者主张加班费要尽到初步的举证义务，可以想办法让单位的同事出具证人证言，还有加班的聊天记录、加班的工作成果等证据，初步证明在什么时候进行了加班。
三、案例提示
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
12348律师提醒：员工提出辞职，一般需要提前30天以书面形式通知用人单位，但如果劳动者是以《劳动合同法》第第三十八条的情形提出辞职的，则无需提前30天提出，而是劳动者的辞职通知到达公司即生效。
