一、案例信息
案例标题：员工私自拿公司物品，单位解雇合法！
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年4月27日
案件类型：劳动合同解除纠纷
检索主题词：试用期、辞退、侵占公司财务
二、基本情况
你是否有在在单位打印孩子的作业？你是否有在公司发自己快递由公司埋单？你是否多占公司的福利产品？其实这种行为都是不合适的。
这不小刘最近入职一家单位，由于今年疫情情况，消毒液显得特别紧俏。正好公司购买的一批消毒液到了，作为仓库管理的小刘（试用期）家里消毒液刚好没有，下班顺手带一瓶回家。第二天被单位通知违反职业操守被辞退。
平台律师律师认为劳动者不仅应该对单位履行劳动合同约定的义务，更应该对单位尽到忠诚勤勉的义务。单位的物品再便宜都是单位的，你顺手拿单位的物品往小的说叫占便宜；往大里讲这个叫偷窃。虽然劳动者的该行为违反了职业道德，但单位能否直接被辞退还要看公司是否有相关的规章制度予以了明确，还要看解除劳动合同的程序是否符合法律及公司制度的规定。
《劳动法》和《劳动合同法》第四条都规定用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。律师提醒这个是法律授权企业对员工依法行使管理权，依法成立的规章制度对全体员工有约束力，在司法实践中可以作为法律的补充依据来处理和劳动者相关纠纷的依据。
三、案例提示
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
12348律师提醒劳动者在工作中不仅仅要遵守公司的规章制度，更应遵纪书法。不能因为公司的放任而肆意侵占公司的财产。
