一、案例信息
案例标题：怎么应对单位强制性调岗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年4月13日
案件类型：劳动争议
检索主题词：强制调岗、经济赔偿、违规解除
二、基本情况
来电人咨询情况如下：
我在单位干了十多年了，还出过工伤且有伤残的，现在单位没有我的岗位了，要我去其他单位，这个可以拒绝嘛？可以解除我的劳动关系嘛？
平台律师就来电人的问题进行如下答复：
第一、您有工伤且有伤残，单位是不可以解除劳动关系的，如果单位把您调岗到其他单位，您可以拒绝的。如果单位执意解除劳动关系，您可以主张单位违规解除劳动关系或者要求其恢复劳动关系或者主张双倍经济补偿金即经济赔偿金。
第二、如果您不完全配合单位，单位可能会给您穿“小鞋”，比如突然提高用工标准、考勤标准等等，然后可能会根据劳动合同法39条规定解除劳动关系。需要注意的是您如果自动离职，那是没有经济补偿。
第三、无论您如何离职，您都可以主张一次工伤就业补偿金和就医补偿金。
如果你因为工伤原因，医疗期满以后确实已经无法从事原来的工作，经过调岗也无法胜任的，或者你单位因为业务结构调整，不再需要你原来从事的岗位工作了，那么单位应当按照法律规定对你进行通知及补偿。如果单位没有履行法定的程序，你也没有同意离开本单位的意愿，那么根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位解除你劳动合同的行为显然是违法的，你可以通过劳动仲裁的方式要求恢复你的岗位或者主张你的赔偿金。
三、案例提示
单位强制性调岗是劳动争议中常见的情况，也是单位变相强制辞退员工的惯用伎俩。对此广大劳动者怎么应对？
平台律师提醒广大劳动者，用人单位具有一定的用人自主权，但是这种自主权也是要受到一定限制的，要具备调岗的合理性，者就要去劳动者固定证据说明调岗的非合理性，这样可以在仲裁阶段有针对性的抗辩用人单位的不合理调岗。
