一、案例信息
案例标题：工作受伤如何申请工伤认定
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年8月7日
案件类型：工伤
检索主题词：工伤认定、确认劳动关系
二、基本情况
工作在上海浦东的李某于2020年3月入职A公司，李某与A公司口头约定5000元一个月，双方未签订书面劳动合同。在2020年4月初，李某在操作时被机器割伤，造成手指部分截肢，后送完医院进行治疗，当时由A公司垫付医药费，并取走了病历本、医药费发票原件。
李某现已治疗出院，受伤之后，A公司仅支付了3月份工资以及医药费，李某要求A公司去报工伤，A公司搪塞李某会去办，但至今一直没有消息。李某通过12348平台咨询律师有什么解决办法，以及如何维护自己的权益。
平台律师了解了前因后果后，告诉李某：1、首先可以前往浦东新区工伤认定部门咨询是否A公司已经报工伤。2、若公司没有报，李某必须要在受伤一年内自行前往工伤认定部门申报工伤。3、因李某现在没有书面的劳动合同，工伤认定部门不会受理，只能先登记李某的信息。4、登记完信息后，李某应收集证据，证明李某与A公司存在劳动关系，包括但不限于工作服、考勤表、工资银行转账记录、证人证言、录音等。5、李某收集证据后前往劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李某与A公司之间存在劳动关系，确定劳动关系后，李某可以再次前往工伤认定部门进行申报。
三、案例提示
根据《上海市工伤保险条例》第十七条，用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请；第十八条规定提出工伤认定申请，应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
12348平台律师告诫广大劳动者，发生工伤时，若单位不配合办理工伤，劳动者应在一年内及时向有关部门申请工伤，逾期未申报的，将承担不利后果。用人单位没有签订劳动合同，应及时收集有关证据，维护自己的权利。
