一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：上班过程中发生交通事故了，算人身损害还是工伤？如何主张赔偿？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年9月29日
案件类型：交通事故损害赔偿和工伤待遇纠纷
检索主题词：交通事故、工伤、竞合、赔偿
二、基本情况
林先生今年刚毕业，外出工作的时候被车撞了，轻微骨折，对方全责。林先生和肇事方协商了，提出3万元的赔偿要求，不知是否合理？
平台律师告诉林先生，损失包括医疗费、护理费、营养费、交通费等，若构成伤残的，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。具体赔偿依据自身损失来确定，因此无法直接确认3万元是否合理。交通事故肇事方赔偿，这属于民事方面的人身损害赔偿纠纷。若认为是工作期间发生的伤害事故，那么属于工伤。林先生的事情实际属于人身损害赔偿和工伤的竞合，司法实践中，一般先处理交通事故，后处理工伤。一些赔偿项目，如医疗费、误工费（停工留薪期工资）等，交通事故中处理了，工伤就不再重复处理了。但残疾赔偿，人身损害的残疾赔偿和工伤的劳动能力鉴定伤残，可以依据各自标准进行赔付。
首先，《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
本案中，本次交通事故中，肇事方承担全部责任，那么就应当依据人身损害赔偿林先生的全部损失，包括医疗费、误工费、交通费等因本次交通事故遭受的损失。
其次，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本案中，林先生在上班过程中发生交通事故，按照工伤保险条例的规定，属于工伤。林先生可以依据工伤的相关规定，享受工伤赔偿等。
最后，《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
本案中，因交通事故发生在林先生上班过程中，那么属于工伤，林先生的工作单位应当在发生事故后30日内申报工伤认定，若单位不愿意申报的，林先生可以自己在事故发生起一年内自行申报。申报认定为工伤的，才能享受工伤的待遇，若涉及伤残的，可以在工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，确定工伤残疾部分的赔偿。
三、案例提示
根据《民法典》《工伤保险》等相关规定，交通事故和工伤竞合的，林先生不光可以主张交通事故损害赔偿，若交通事故赔偿不足的，那么工伤还是可以获得相应的弥补，比如误工损失在交通事故中赔偿不足的，那么单位应当依据工伤的相关规定，补足差额。若构成伤残的，林先生也是可以主张两方面的赔偿。
12348平台律师建议在发生交通事故和工伤竞合的情况下，应当依法维权，在处理交通事故问题的同时，还要注意工伤认定的申报和劳动能力鉴定的申请，千万不要过期。
