一、案例信息
案例标题：雇员受伤，谁来承担责任？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年1月24日
案件类型：侵权责任纠纷
检索主题词：侵权、人身损害赔偿、雇佣
二、基本情况
咨询者和一家餐饮公司签署了合同，约定由咨询者承包这家餐饮公司在学校食堂的一个摊位。某一天工作中，别的摊位的雇员与咨询者的雇员发生了口角，并打伤了咨询者的雇员。咨询者当时立即报警，但是这个行凶的人已经逃跑了。咨询者不知道该怎么处理这件事情。
平台律师在了解基本情况后，为咨询者提供了解决的方案。首先，应当明确，在这个事情当中，餐饮公司只是一个平台，餐饮公司在本次事件中并不存在什么责任。这个事情的主要责任还是在于打人的人，这个打人的人总的来说要承担民事责任，也可能要承担刑事责任。具体要如何处理，也要区别不同情况：
第一种情况，如果该员工打人的行为是从事雇佣活动的行为，那么这个由雇主承担责任，打人的员工存在故意或者重大过失的，由员工和雇主承担连带责任。上面所述的“雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。如果有证据证明该员工的打人行为是其雇主所指示的，那么其雇主和打人的员工更是承担连带责任。
第二种情况，如果被打的员工是在雇佣活动中被打的，那么雇主也需要承担一定的赔偿责任，但是如果打人的员工赔偿了，可以减免该雇主的责任。相关依据可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的详细规定。
第三种情况，若被打员工构成轻伤的，应当报警通过刑事程序进行处理；若咨询者与雇员之间存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，应给予雇员工伤赔偿。
三、案例提示
现实中，若出现雇员受到伤害的情况，此时需要具体分析究竟伤害情况是怎样的。若是因为雇员自己的原因，导致人身受到损害的话，则此时就应当由雇主承担赔偿责任。但要是因为其他第三人的行为导致雇员人身损害的话，则可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
