一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：到退休年龄未享受养老金待遇，到其他单位上班，是否属于劳动关系？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年5月29日
案件类型：劳动纠纷
检索主题词：法定退休年龄、未享受养老金待遇、劳动关系、劳务关系
二、基本情况
来电用户咨询：我母亲已经到法定退休年龄，但是由于社保年限未缴足，不能享受养老金待遇。原单位终止劳动关系后，其到另外一家单位上班，是否属于劳动关系？
平台律师告知用户，虽然《劳动合同法实施条例》中明确了“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，但是《劳动合同法》第四十四条第二项规定的是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，表明享受养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的依据，与年龄并没有必然联系，到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的前提，达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇。因此，您母亲是否与新的单位存在劳动关系的话，还要看与新单位之间是否存在劳动关系的合意。如果双方签订劳动合同的可以视为存在劳动关系。
三、案例提示
《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》的精神，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。因此，到了退休年龄与单位之间不一定就是劳务关系。
