一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：劳务外包派遣员工到用工单位，用工单位可以将该员工派到外地单位吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年6月1日
案件类型：劳务派遣纠纷
检索主题词：劳务外包、用工单位、再次派遣
二、基本情况
来电用户咨询：我是劳务外包工，与外包公司签订有劳动合同。现在外派公司将我们安排到外地工作是否合法？
平台律师告知用户，劳务外包工属于劳务派遣，经营公司如有经营劳务派遣许可证的，劳务外包并不违法。《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此用工单位不能再将您们派遣到其他单位的。但是法律规定的是不允许再次派遣，并没有禁止单位将您们安排到单位的不同岗位。如果单位将您们派遣到外地，实践中，即便是劳务派遣，劳动者与用人单位依然签署了《劳动合同》，该合同同样受《劳动合同法》等法律法规的约束。如果《劳动合同》上对于工作地点非常明确，未能包含所派遣的外地。根据《劳动合同法》第十七条规定 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。因此，如果用工单位将用户派遣到外地，即便是是原单位的分支机构，或者是单位经营合作项目，但工作地点发生重大变化，应当与劳动者协商一致。如未能协商一致，劳动者可依法解除合同，主张经济补偿。第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
三、案例提示
《劳动合同法》立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充。而目前的再派遣现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止劳务转派遣是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施。劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变更为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。最终受害的只能是劳动者，一旦发生纠纷，容易扯皮、相互推卸责任，直接受损害的只是劳动者。因此，《劳动合同法》禁止再派遣。
