一、案例信息
案例标题：还有四年就退休了，企业可否提前30天通知解除劳动合同？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年5月29日
案件类型：解除劳动合同纠纷
检索主题词：退休、解除劳动合同
二、基本情况
在上海某单位工作近20年的咨询者最近有点郁闷。原来是咨询者工作的单位4月20号突发公告，本公司经营最后期限为5月31日。所有员工一律解除劳动合同。而根据咨询者了解的情况是：单位已经把经营性资产转移给江苏一家公司，江苏公司与上海的公司有一定的关联。上海厂房的土地使用权和房屋所有权转让给了别人。咨询者原来上班的单位虽然没有在经营，但是也没有注销或者申请破产。咨询者就纳闷了好好的工作说没就没了。咨询者讲服务了快小半辈子的单位就这样解除了劳动合同。这个解除是否合法呢？
平台律师根据咨询者发反馈帮咨询者分析到，单位是否实际经营和解除劳动合同没有必然关系。企业经营性资产转移给另外企业要分析二者之间的法律主体关系。咨询者反映的材料有限律师无法给出准确的解释。至少是存疑的。
单位依据提前30天通知解除咨询者的劳动合同是否合法咨询者该的信息不够。且不说经济补偿的问题，但就咨询者的自身状况在单位服务20年，距离退休差4年。单位是否有权依据劳动合同第四十一条之规定提前30日通知解除咨询者的劳动合同呢？答案是显而易见的，正和咨询者的感觉一样，单位做法不妥。
12348律师提醒咨询者注意劳动合同法第四十二条 第五小项明确说明（五）在（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；的单位不能依据劳动合同法第四十条，四十一条解除。本案中咨询者应工作满20年，且距离退休仅剩4年，此时如果许可以单位解除咨询者的劳动合同，咨询者后续怕是不太好找到合适的工作。
依据劳动合同法第四十条的规定之第四款 用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中单位似乎不符合劳动合同终止和劳动合同解除的条件。
本案中咨询者如果对单位的解除有异议，可以积极和单位沟通，甚至仲裁，起诉维护自己合法权益。
三、案例提示
依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…………（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；…………
同时《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
…………（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…………
12348平台的律师告诫广大劳动者同时提醒用人单位依法维护劳动者的合法权益，诚然最近几年随之国家对环境保护的加强，从顶层到基层对环保保护意识的加强，确实不少企业面经经营困难，迁移到外地的事情。当时用人单位在发生迁移的时候应当肩负作为企业应负的责任，依法妥善安排劳动者就业的问题，劳动者也应该体谅企业依法配合协商解决企业搬迁中的各种问题。
