一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：辞退短信可以作为证据吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年10月19日
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：短信通知辞退、经济补偿金
二、基本情况
来电用户朋友去年三、四月份到一家单位打工，现在单位突然短信通知辞退劳动者。劳动者申请劳动仲裁，告单位违法解除劳动合同。但单位认为是劳动者自己辞职，不承认单位辞退员工。问单位短信通知辞退员工是否有效？
平台律师告知用户，辞退员工的短信属于证据，劳动者可以作为单位解除的证明。劳动仲裁的当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律没有具体规定、按照仲裁规则也无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。因此，单位对于员工主动辞职负举证义务，举证不能的单位应该承担不利后果。
另外，本案为劳动者以用人单位违法解除为由提出仲裁，该短信则作为劳动者用以证明用人单位违法解除的证据。从诉讼主体角色和举证规则来看，该短信是否达到其证明目的，还需要提醒用户注意短信的内容、发送主体与用人单位的关联性。
三、案例提示
劳动仲裁与民事诉讼一样，原则上也是谁主张谁举证。但是由于劳动关系的特殊性，有些证据是由单位保管的，因此与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
