一、案例信息
案例标题：电子劳动合同是否合法有效？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年6月17日（来电咨询时间）
案件类型：劳动合同
检索主题词：劳动合同 电子签名
二、基本情况（包括案情和解答要点）
周先生来电称其通过多轮视频面试，成功应聘某网络科技公司，现准备与公司签订劳动合同。公司提出考虑到疫情的影响，为避免接触，想通过网络方式与周先生签订电子劳动合同。对此，周先生存有顾虑，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么对于公司提出的通过网络方式签订电子劳动合同，周先生是否可以拒绝？如果同意，那么通过网络方式签订的电子劳动合同是否合法有效呢？
律师对周先生的疑惑做了如下解答，首先，劳动合同的订立应当遵循协商一致的原则，该协商一致不仅仅是对劳动合同内容的协商一致，也包括劳动合同签署形式的协商一致，所以对于公司提出的通过网络方式签订电子劳动合同，周先生当然可以拒绝。其次，《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。根据人社厅函〔2020〕33号文的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。对于符合劳动合同法和电子签名法等法律规定和要求的电子劳动合同，一经订立即具有法律效力。所以订立书面劳动合同已经不再局限于传统的纸质形式，如果通过网络方式签订的电子劳动合同，只要符合劳动合同法和电子签名法等法律规定和要求，也是合法有效的。
三、案例提示
《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
12348平台的律师提示大家，电子劳动合同的使用便民利企、节省成本、提高效率，但在签署电子劳动合同时，也要注意规避法律风险，要注意选择国家认可的第三方电子签名服务平台，确保电子签名的有效性。
