一、案例信息
案例标题：我和单位签了同意调岗协议，怎么维权
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年9月23日
案件类型：劳动合同法
检索主题词：擅自变更劳动合同，离职协议
二、基本情况
杜先生为来沪务工人员，在一家电商平台做客服人员。几个月前，单位称由于客服部门人员过多，希望杜先生转岗到其他部门，待遇也相应降低。杜先生迫于公司压力，与单位签订了同意转岗降薪协议。公司承诺几个月后会把杜先生调回之前的岗位，不过该承诺并没有签订任何的书面协议，只是公司人事给与的口头承诺。现在几个月过去了，杜先生向单位提出，希望单位遵守承诺将其调回原来的岗位。但单位不同意，并告知杜先生，如果不愿意继续在现有岗位工作，就签离职协议走人。杜先生问：该不该签署离职协议？单位是否违法，该怎样维权？另外，如果维权的话，应该找哪里起诉？
平台律师了解了前因后果后，告诉杜先生，在杜先生和单位双方构成劳动关系的前提下，单位及员工均受《劳动合同法》约束。关于调岗，若是单位未经杜先生同意就擅自调岗并降低待遇，属于未经一方同意擅自变更劳动合同，杜先生可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但是在本案中，杜先生与单位签有同意转岗降薪协议，所以，单位不构成未经一方同意擅自变更劳动合同的情形。而几个月后会把杜先生调回之前岗位的说法，属于口头承诺，存在举证困难的情况；关于离职协议，如果员工签署，那就属于员工自愿离职，单位不承担任何支付经济补偿金、经济赔偿金的义务，所以，请务必谨慎签署；关于劳动争议的管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、案例提示
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
12348平台律师告诫广大劳动者，在与单位沟通调岗等变更劳动合同事宜时，请谨慎签署同意调岗调薪的承诺，否则将视作认可变更劳动合同，不利于之后的维权。
