一、案例信息
案例标题：原公司安排进另一家公司，工龄如何计算？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年8月25日
案件类型：劳动合同纠纷
检索主题词：工龄、劳动合同
二、基本情况
张先生的单位将其劳动关系挂靠到一家新的单位，新单位和张先生在劳动合同中约定，连续计算其在原来单位的工龄，并在新单位里保持原单位的各项待遇不变，张先生致电本平台律师咨询该约定是否有效？
平台律师告诉张先生，根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。可以看出，如果因用人单位的原因发生变动，劳动者并不受其影响，工龄累计计算。
本案中，双方的劳动合同条款约定，不违反国家强制性规定，系双方真实意思表示，且两家单位具有关联性，工龄依法也可以连续计算，双方约定有效。
特别强调一点，何为“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的”？按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
三、案例提示
12348平台的律师提示广大咨询者，像张先生这样的咨询者法律意识就很强，当遇到问题时不随意签字先咨询专业律师，未雨绸缪永远比亡羊补牢要强！
