一、案例信息
案例标题：怀孕了，病假产假怎么休？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年2月19日
案件类型：劳动纠纷
检索主题词：产假、劳动法
二、基本情况
咨询者的妻子怀孕了，在产检的时候医生建议妻子休病假。然而咨询者的妻子单位以她从事的是销售行业为由，不给批准超过三天的假期。其妻子已经通过钉钉向单位进行了休病假申请，但是单位就是不给批准。咨询者担心妻子的身体，想询问平台律师，遇到这种事情应该怎么处理。
平台律师在了解基本情况后，解答了咨询者的问题。首先，请病假是不需要单位批准的，单位的这种做法是不合法的。咨询者的妻子如果已经在这家单位工作满两年，并且之前没有申请过长病假的，应当享有四个月的长病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
其次，咨询者应当保留好就医记录和病假单等材料，然后把这些证明咨询者妻子确实有病假的证据提交给单位，那么就可以休病假。同时，咨询者还可以以电子邮件的形式提示单位妻子的权利及单位的义务。
《劳动法》等相关法律也规定了女性休产假的权利，六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这些法律为了保护女性生育的权利，制定了详细的休产假的规定，用人单位应当遵守。
三、案例提示
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。这样的规定明确保护了女性劳动者的合法权益，12348平台律师也提醒那些怀孕了还在职场上工作的女员工，适当学习以上的法律知识才能更好的保护自己。
