一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：退休后返聘人员就可以随意被解除合同吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年11月1日
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：经济补偿金、退休返聘、单方面辞退
二、基本情况
来电用户是退休返聘人员。现在单位因为工厂搬迁，单方面解除双方的合同。问单位是否应该按劳动合同法的规定，给予补偿？
平台律师告知用户，退休后原劳动合同终止。退休后返聘，用户与单位之间属于劳务关系，不适用劳动法及劳动合同法的规定，因此，单位解除合同是没有补偿的。但是双方属于合同关系，所以，如果聘用合同中另有约定，返聘人员可以向单位主张违约责任。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
三、案例提示
退休人员已过劳动年龄，在一般情况下，已不属于劳动者。其与单位的关系也不属于劳动关系，因此，不能适用劳动合同法的规定。在解除合同时无法获得经济补偿金。但是退休返聘人员与单位签订书书面合同时，如果约定单方面解除合同需要承担违约责任或者补偿义务的话，退休返聘人员可以依据双方的约定要求单位承认违约责任。
