一、案例信息
案例标题：怎么应对单位违规解除劳动关系？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年3月16日
案件类型：劳动争议
检索主题词：劳动合同解除、违规、证据
二、基本情况
咨询人来电表示单位口头承认其是违法解除劳动关系，当时进行了录音，这个录音可否作为证据？录音中单位说咨询人有一系列违纪事项，比如玩手机、没有配合更新简历等，这个可以作为违纪依据？但是，咨询人并不知晓公司这种违纪制度。
平台律师就来电人的问题进行如下答复：
第一、录音是可以作为证据使用的，但是需要咨询人整理成文字记录提交。
第二、对于单位提出违纪问题，主要看公司不是有违纪的制度且您是否知晓这个制度，如果是公司确实有制定规定了具体的违纪情况，而咨询人又确实违反了这种情形，那么咨询人确实有被无赔偿辞退的风险。当然如果咨询人确定不知晓有所谓的公司违纪违章制定，那么这个风险可以降低。但是，如果违纪行为属于严重的情况，即使没有规章制定约定，那么也可能会被认为严重违反劳动纪律的。
第三、如果咨询人手中确实有证据证明单位要辞退，咨询人现在可以申请劳动仲裁并根据劳动合同法相关规定主张维护自己的权益。
三、案例提示
《劳动合同法》第三十九条规定了单位无过错解除劳动关系的情形，而在第三十九条列举的几种情形中，对于单位来说，最具有可操作性的就是第二款“（二）严重违反用人单位的规章制度的”，单位也往往倾向于运用这一条来解除员工劳动关系。
针对这种现象，平台律师提醒广大劳动者注意以下几点：
第一、 单位的规章制度是否制定合理？
第二、 员工的行为是不是违反严重违反单位规章制度？
劳动者是否知晓该规章制度？
