一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：补偿金应该算到通知日还是交接日？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年10月19日
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：补偿金计算周期、辞退日、交接日
二、基本情况
来电用户单位辞退用户，通知辞退与办理交接手续的时间有差异，问补偿金计算周期应该算到通知日还是交接日？
平台律师告知用户经济补偿金是根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本单位工作的年限应该计算到员工离职日。补偿金计算周期不应该是通知或交接日，应该是辞退或者终止时。如果单位提前通知辞退的，以通知所载明辞退日或者到期日为准；即刻解除的，以通知日为准。
三、案例提示
单位解除劳动合同日期，应该以通知载明的日期或者双方约定的为准。如果没有约定，或者通知未载明的，可以根据劳动合同解除的不同原因来确定。解除劳动合同需要提前通知的，履行通知义务达到通知的期限并符合其他相关条件后解除劳动合同，不需要提前通知的，劳动合同可即时解除。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
