一、案例信息
案例标题：划账错误怎么办，只能自认倒霉吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年10月5日
案件类型：不当得利纠纷
检索主题词：经济补偿、不当得利、转账
二、基本情况
粗心的财务部咨询者在把老板要求转账给客户的2万元资金错划入已离职前员工的账户，前员工主张是离职经济补偿金，而不退回。老板要求咨询者弥补此笔金额。咨询者很委屈，于是咨询了12348律师。
12348平台的律师首先告诫咨询者作为财务在付款时候核对付款账户是基本要求，此时咨询者是有过错的。但是老板要求咨询者全额赔付是不合理的。《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时12348律师告诉咨询者，此时有两个途径可以解决，第一以公司的名义要求前员工退回咨询者错划的2万元。至于前员工所说的离职经济补偿和这不是同一一个法律关系，如果企业确实欠前员工离职经济补偿，前员工可以依法维护自己合法权益。本案暂不分析前员工经济补偿一事。依据中华人民共和国民法典第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。本案中前员工确实无理由得到本应该支付给客户的2万元。
第二如果咨询者垫付了这笔款项，咨询者同样可以依据不当得利向前员工主张权利。
三、案例提示
12348平台的律师告诫广大财务工作者和劳动者，在工作中一定要尽职尽责，在涉及重大利益时候一定要谨慎，切莫像案例中的咨询者一样粗心大意犯错误。不过犯错误及时纠正未尝不可。
12348平台律师也提醒用人单位，在劳动者发生过程给企业造成损失的时候，虽然可以向有过错的劳动者主张赔偿，但是应当遵循法律规定形式自己的权利不能一次性的要求劳动者给予补偿。依维持劳动者的正常生活。
