一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：请了2个月的病假，还能在享受带薪年休假吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021年4月21日
案件类型：劳动争议纠纷
检索主题词：带薪年休假、病假2个月
二、基本情况
来电用户咨询：我已累计工作了7年，在本单位也工作了2年。去年请了2个月的病假，今天单位人事告知我今年不能在享受带薪年休假福利。单位这么做是否违法？
平台律师告知用户，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。如果您请病假2个月以上（含2个月），的确不能再享受今年带薪年休假。至于您病假已经到2个月。根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》精神，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。因此，您的病假是很有可能满2个月的。
对于带薪年休假纠纷，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
三、案例提示
带薪年休假，是国家赋予劳动者的权利，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
