一、基本情况
来电人咨询：张先生来电表示，自己已64岁，一年前和保安公司签署劳务合同，到期后未续签。现在公司说人员太多，让张先生最好自己离职，张先生就决定不做了，但是要求即刻结算工资。公司表示工资要每个月15日结算，张先生不能认可。现在张先生咨询律师如何维权？
平台律师告知张先生，《民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力；当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。本案中，根据张先生描述，其一年前入职时签署过合同，后来未续签，公司表示让张先生自己离职，通常情况下劳务合同未续签的，双方只是以实际履行的方式在履行一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的行为。公司可以随时辞退张先生，张先生也可以随时提出离职。
同时，对于张先生提出要求即时结算工资的主张，如果双方并未续签劳务合同，一般可以按照原劳务合同约定的交易习惯确定劳务报酬支付时间。如果确实每个月15号发放劳务报酬的，律师建议等到15号当天确定是否支付。
对于张先生强烈提出要求公司在其离职当日支付劳务报酬的，律师建议可以尝试到公司所在辖区派出所寻求帮助，如果调解顺利，也可能当日拿到劳务报酬。如果15号未能获得劳务报酬的，最终可以通过法院诉讼维权，但是法院审限3-6个月，时间较长，提示张先生维权时需要耐心等待法院推进流程。
法律依据：
《民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
二、案例提示
平台律师建议：法律上，只有针对劳动关系的解除或者终止，法律要求用人单位在劳动者离职时结清其工资，但是对于劳务关系，并未作出该强制性要求。通常，对于劳务报酬的结算，有劳务协议/合同的，按照协议/合同主张，如果未约定或者约定不明的，可以按照过往交易习惯确定结算时间。
