李女士来电咨询，她在一家公司工作5个月，通过重新竞聘，成为公司的财务经理，不久发现自己怀孕。怀孕期间，公司提出给自己调岗，说要取消自己的职位，李女士一直没有同意。为此，公司故意刁难自己，给李女士出具一个《调岗通知书》安排李女士负责销售工作。李女士无法接受公司的安排，她想咨询一下，如果用人单位强行调岗，她该如何应对？
平台律师告知李女士，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位可以根据自身经营需要，对劳动者的工作岗位、地点进行适当的调整。但用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，不得滥用权利。
根据李女士的描述，她本来是从事财务管理工作，用人单位却将其调整到销售岗位，属于对劳动合同约定的较大变更，且李女士也难以胜任，不具有合理性。平台律师建议李女士，应当明确拒绝用人单位不合理的调岗要求，继续在原岗位工作，不要以旷工的方式对抗用人单位，及时收集用人单位不合理调岗的证据，比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
案例提示
用人单位调整工作岗位需具有正当性、必要性、合理性。实践中，用人单位调整劳动者工作岗位应当综合考虑生产经营需要、遵循合理性及劳动合同的约定，对于劳动合同的基本内容如工作地点、工作岗位内容、工作时间的调整应当依法进行。
