一、基本情况
来电人咨询：李女士来电表示，自己2024年8月13日签署了劳动合同。当时未注意用人单位的抬头，最近刚拿出来看，发现自己签约的公司是另一家公司（收购了李女士原来应聘的公司），且劳动合同上约定工资为底薪，仅2690元。但平时李女士到手的工资差不多是6200-6400元。李女士担心以后公司会按照底薪发放工资，咨询律师如何怎么办？
平台律师告知李女士，《关于工资总额组成的规定》的相关规定，（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，李女士的劳动合同虽然约定了底薪，但是从其描述看，到手工资经过一年多的发放应当与原来招聘时沟通的差不多。且按照相关法律规定，工资总额的组成也不仅仅是底薪，包含奖金、津贴和补贴、加班费和特殊费用。因此，即便李女士的劳动合同只约定了底薪，也不会因此而否认李女士工资的整体组成部分。将来如果公司未足额支付劳动报酬的，李女士也可以劳动仲裁维权。
此外，针对李女士的担忧，律师也建议，可以通过录音、微信聊天的方式与公司HR沟通，明确自己的工资组成和总额，并保留好相关证据，一旦自己权利受损，可以拿起法律武器维权。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、案例提示
平台律师建议：实践中，很多公司会在劳动合同里仅约定底薪，并未明确说明工资组成，但在实际工资发放过程中，劳动者到手工资会远高于合同约定底薪，此时劳动者应当保留好相关证据，例如工资条、与公司HR的聊天记录、工资发放记录等，以便将来维权之用。
