来电人咨询：其亲属由劳务公司派遣到企业里工作。因为经常上夜班，该亲属身体不适在单位宿舍里摔倒受伤，可能达到七级伤残。询问劳务派遣可以申请工伤认定吗？
平台律师告知来电人：其亲属可以先让用人单位申请工伤认定，单位超过一个月不申请的，其亲属可以自己去申请。申请的期限是事故发生之日的一年内。根据《劳务派遣暂行规定》被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。所以，劳务派遣员工与派遣单位即用人单位之间属于劳动关系。派遣员工在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害的可以认定为工伤。但是用户亲属受伤时在宿舍，是否能认定为工伤，还要看受伤是否与工作有关。
法律法规
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《劳务派遣暂行规定》
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
……。
案例提示
劳务派遣员工在工作中受伤可以申请工伤认定，由用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者可以自己申请。不过本案中用户是在单位宿舍中因自身身体疾病原因摔倒的，应该不属于工伤的范围。受伤的地点不在工作地点、工作时间，损害发生原因是自身疾病造成，且未在48小时内死亡的，因此无法认定工伤。
