一、基本情况
来电人咨询：陈先生来电反映，他于2026年5月19日至20日期间在某门店试岗入职。试岗结束后，站长以“试岗不合格、工作未达预期”为由将其辞退，并告知试岗两天没有工资。陈先生想了解，门店这种“无薪试岗”的做法是否违法？他能否主张这两天的工资？
律师解答：平台律师向陈先生说明，用人单位设置的“无薪试岗”，在法律上没有依据，属于违法行为。劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短（包括仅一两天、试岗或试用期），用人单位都必须依法支付劳动报酬。法律并未规定“试岗期”可以例外免薪，所谓“试岗不合格、工作未达预期”只能作为用人单位判断是否继续录用的理由，但不能作为拒付工资的合法事由。
陈先生试岗两天被辞退，门店拒绝支付工资的行为违法，陈先生完全有权主张这两天的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、案例提示
平台律师建议：试岗不是“白干活”，只要干了活，就得发工资。法律上没有“免费试岗”这个说法，公司用“试岗不合格”“工作未达预期”不支付工资的行为是违法的。哪怕只上了一天班，和公司形成了事实用工关系，劳动者有权主张劳动报酬。需要特别指出的是，“试用期”有法律明文规定（最长为6个月，且须签订劳动合同），而“试岗”并非法定概念，只要劳动者接受用人单位的管理、按指示完成工作，就构成事实劳动关系，受劳动法全面保护。
遇到这种情况，记住三步走：留证据（聊天记录、打卡、工作照片）、找监察（打12333或去劳动监察大队）、申请仲裁（如属于劳务关系，则向人民法院起诉）。
