一、基本情况
来电人咨询：王女士表示，其今年52岁，在本单位已经工作了15年有余，还有三年就退休了。现在单位经营不好，要进行裁员。王女士想知道，如果单位对其进行裁员，是否可以获得2N的经济赔偿。
律师解答：平台律师告知王女士，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得对其进行经济性裁员。据此，如果单位对王女士进行裁员，则就涉嫌违法裁员，王女士可以要求单位支付2N的经济赔偿。当然，王女士也可以要求继续保持劳动关系。如果王女士的要求不能得到满足，协商调解不成，王女士可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、案例提示
平台律师提示：用人单位单方面解除劳动合同，必须有合法的理由，否则就涉嫌违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果，就劳动者而言，可以选择要求单位承担2N的经济赔偿，也可以选择要求恢复劳动关系，当然，这是建立在可以继续履行的情况下。就王女士而言，其在单位工作已经超过15年，且距离退休不足5年的，单位不得擅自与之解除劳动合同。
