一、基本情况
来电人咨询：刘女士来电咨询，其在达到退休年龄（未达到领取养老金的条件）后到某店铺连续工作了7年，签订了劳务合同。近期店铺因经营不善要撤店，老板通知结清工资，另补发一个月底薪作为补偿。刘女士对该补偿方案不满意，认为应根据工作年限按N+1标准支付经济补偿，是否合法？刘女士另表示，其并未缴纳社保，没有办理退休手续。
律师解答：首先，根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽然刘女士并未缴纳社保或办理退休手续，但其系在达到退休年龄后入职该店铺工作，双方应属于劳务合同关系，应依据《民法典》主张相应权利，无法按《劳动合同法》主张经济补偿。其次，根据《民法典》合同编规定，劳务关系属于平等主体之间的合同关系，权利义务以双方约定为准。若劳务合同中明确约定了违约金或提前解除的补偿条款，可按约定主张；若合同未约定相关条款，则用人单位（或用工方）可随时解除合同，无需支付经济补偿。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、案例提示
律师建议：2026年5月10日，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。《暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，根据《暂行规定》第二条，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。
这一新规的出台，标志着我国超龄劳动者权益保障从"无法可依"迈入"有章可循"的新阶段，对于应对我国人口老龄化、保障"老有所为"具有重要意义。
