一、基本情况
来电人咨询：来电人致电反映，其入职单位十一个月，单位现在以人岗不匹配为由，认为来电人不胜任工作，因此通过微信语音的方式通知其辞退。来电人询问，目前可以要求单位如何对自己进行赔偿？单位微信语音通知，是不是要让单位出具书面的通知？
律师解答：平台律师向来电人解答，建议让单位出具加盖单位公章的书面解除劳动合同通知，后续如果涉及仲裁或诉讼争议，有书面通知可减小举证难度。
如果最终双方以协商的形式解除劳动合同，灵活性比较大，在来电人的情况下，经济补偿金一般是一个月工资，如果单位同意按照N+1的标准支付对来电人而言则更好。如果单位最终仍以人岗不符而认为劳动者不胜任工作的理由单方解除劳动合同，单位需要有明确的量化标准、具体的考核结果等材料相佐证，而不能仅依据领导的主观评价径行辞退，否则单位可能被认定为违法解除劳动合同，来电人可选择要求恢复与单位的劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、案例提示
“人岗不符”在实务中可能对应“不能胜任工作”，但这不是单位一句话就能定性的，单位对此负有举证责任。如果单位无法证明，极有可能被认定为违法解除劳动合同而面临被劳动者索赔的风险。
