朱女士来电咨询，她与用人单位的劳动关系已于上个月终止，原因是朱女士达到了退休年龄。 朱女士从事化妆品研发工作，虽然退休了，仍然希望再找一家化妆品企业入职发挥余热。正当朱女士准备找工作时，原用人单位给朱女士寄来了一份通知函，要求朱女士履行竞业限制义务，并支付了朱女士相应的竞业补偿。朱女士问，劳动者在退休后是否要遵守劳动合同中的竞业限制约定？
平台律师告知朱女士，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
因此，朱女士因达到退休年龄与用人单位终止了劳动关系，如果朱女士与用人单位依法签订了竞业限制协议，且未超过竞业限制期限，退休后仍需遵守协议的约定。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
案例提示
劳动者因达到法定退休年龄终止劳动合同的，虽已不属于劳动法意义上的劳动者，如果劳动者与用人单位依法签订了竞业限制协议，且未超过竞业限制期限，退休后仍需遵守协议的约定。
