严女士于2020年10月9日与一家文化传播公司签订了一份为期两年的《艺人独家合作协议》。协议约定：该公司将作为严女士的经纪人，为其提供网络主播培训、推广宣传等服务，旨在将其打造成为知名网络主播。在合同期限内，公司负责提供直播所需的全部设备和场地，安排严女士的直播活动以及其他商业或非商业公众活动，并代理其与演艺相关的所有事务。严女士有权参与活动策划、了解直播收支，并对个人形象定位提出建议，但双方协商一致后，严女士需遵守相关约定。直播内容和时间由严女士自主决定，其获得的礼物收益将按约定分成。
协议签订后，严女士按照公司要求入驻了两家直播平台，双方均按约履行了各自义务。严女士的直播时长和天数不固定，月收入未超过3500元。然而，在2022年3月27日，严女士因直播收入较低，单方面解除了《艺人独家合作协议》，并以公司未缴纳社保为由，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司则以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。
平台律师对此解答如下：根据相关法律法规，劳动关系的成立需满足一定条件，包括用人单位和劳动者符合法定主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、该劳动是用人单位业务的一部分。即便未签订书面劳动合同，只要具备劳动管理的核心特征，即人格从属性、经济从属性和组织从属性，也可确认劳动关系。
但在本案中，从《艺人独家合作协议》的内容及实际履行情况来看，文化传播公司虽作为严女士的经纪人，安排其进行直播活动以创造经济收益，但主要目的是通过培训、包装、宣传等手段提升严女士的知名度。严女士的直播时间和内容由其自主决定，其他活动安排也需双方协商确定。严女士对个人包装、活动参与有协商权，对收益有知情权，并能通过约定获得收益分配。这表明双方关系基于平等协商，不符合劳动关系的劳动管理属性，而应认定为民事关系。因此，严女士以劳动关系为由提出的诉求与事实不符，不应得到支持。
法律法规：
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》
符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理(以下简称不完全符合确立劳动关系情形)的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
案例提示
12348平台律师提醒：网络主播行业相较于传统演艺业，展现出更高的灵活性、互动性、普及度以及价值多样性。部分经纪公司采用与传统相似的模式，与主播建立起民事合作关系，专注于培养知名主播、策划主播参与多样化的商业及非商业公众活动。在此类合作中，双方基于平等协商明确各自权利与义务，并通过约定的收益分成机制进行利润分配，这符合民事法律关系的本质，应被界定为劳务关系。
然而，当某些企业招聘直播带货主播，并对其进行显著的劳动管理时，这种关系往往更贴近于劳动关系的特征。因此，在实际操作中，我们需要更加审慎地辨析两者之间的差异，综合考虑各种因素，以准确界定双方之间的法律关系性质。
