一、基本情况
来电人咨询： 王先生来电咨询，其母亲在一家工厂工作13年，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。近期母亲在工作期间手部受伤，但公司仅按底薪发放工资，未支付医疗费、护理费、停工留薪期工资差额等。现公司经营不善计划裁员，王先生询问在公司裁员之前可以主张哪些权利，以及对应的维权操作流程？
律师解答： 平台律师向王先生说明，因用人单位在外地，劳动维权事项需向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会、人社部门等相关部门办理。
首先，应申请确认劳动关系，因工作13年且有正常工资发放记录，可根据工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据，确认事实劳动关系。确认劳动关系后，可进一步主张以下权利：一是要求公司补缴工作期间的社会保险，可向当地税务部门举报，要求责令补缴；二是就工作期间的手部受伤申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求公司承担医疗费、停工留薪期工资差额、护理费、一次性工伤补助金等工伤待遇。若公司最终进入裁员或解散程序，还可主张经济补偿金。建议王先生尽快收集工资银行流水、医疗诊断证明、费用票据等证据，向单位所在地劳动仲裁部门提交仲裁申请，同时向当地人社部门投诉，要求单位补缴欠缴的社会保险。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、案例提示
平台律师建议：劳动者长期未签订劳动合同、未缴纳社保的情况在实践中较为常见，维权时需注意以下几点：第一，确认劳动关系是维权的基础，工资银行流水、考勤记录、工作证等均可作为证据，应提前收集整理；第二，工伤认定需在事故发生后一年内提出申请，否则可能丧失权利，应尽快向用人单位所在地社保行政部门申请；第三，社保补缴可向税务部门举报，由行政部门责令补缴；第四，若公司进入裁员或解散程序，劳动者可主张经济补偿金。因公司在外地，所有仲裁、诉讼及行政举报均需向公司所在地的有权机关提出，建议王先生母亲尽快启动维权程序，避免因公司解散导致无法执行。
