一、基本情况
来电人咨询：刘女士来电咨询：其于6月29日收到公司出具的《解除劳动合同通知书》，次日前往公司办理工作交接，但公司拒不向其出具离职证明，导致其无法办理失业金申领，也影响新单位入职。刘女士咨询：公司拒开离职证明该如何维权，以及合法有效的离职证明应当包含哪些内容？
律师解答：首先，用人单位应当向劳动者出具离职证明，若有违反，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司改正。其次，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。一般情况下，退工单也具有一定的证明效力，但退工单不能完全替代离职证明，劳动者仍有权要求用人单位依法出具离职证明。
法律法规
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、案例提示
平台律师提示：劳动关系解除或终止后，为劳动者出具合规离职证明是用人单位的强制性法定义务，不可无故拒绝、拖延。离职证明需包含法定四项必备内容，退工单不能替代其法律效力。用人单位拒不出具离职证明的，劳动者可向劳动监察部门投诉维权；若因此造成失业金损失、入职受阻等损害的，可依法向单位主张赔偿，切实维护自身劳动权益。
