基本情况
来电人咨询：周先生来电表示，其在某工地工作20余天，用人单位尚未发放工资。昨日在工地作业时手指受伤，今日用人单位才与其补签劳动合同，合同载明基本工资为4500元/月。周先生认为该工资标准低于双方实际约定的工资标准，担心工伤赔偿会按照合同载明的较低标准计算，进而影响后续赔付，周先生已签字但用人单位尚未完成签字盖章，周先生咨询应如何处理？
律师解答：平台律师告知周先生，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照劳动能力鉴定结果享受一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
本案中，周先生虽然在受伤后才签订劳动合同，但由于用人单位尚未完成签字盖章，周先生应当立即对合同中载明的工资标准提出书面异议，要求按照双方实际约定的工资标准重新签订。如果用人单位已经完成签字盖章流程，周先生可以提供证据证明其实际工资水平高于合同载明数额，主张按照实际工资计算工伤待遇，例如入职时的口头约定录音、微信聊天记录、招聘广告、同岗位工资标准等；如无法举证，则存在按照合同载明的工资标准计算工伤待遇的风险。
法律依据：
《工伤保险条例（2010修订）》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
案例提示
平台律师建议：劳动者发生工伤后，用人单位补签劳动合同时，劳动者务必仔细核对合同条款，特别是工资标准、工作岗位、合同期限等核心内容。如工资标准低于实际约定，应及时提出异议并要求更正，切勿随意签字。同时注意收集保存实际工资约定证据，如微信聊天记录、通话录音、工资条、银行流水、同工同酬证明等，以便在工伤待遇计算时主张合理工资标准。
