基本情况
蒋先生来电咨询，他在一家软件开发公司工作六年多了，从事的是研发工作。双方的劳动合同里有这样一个条款，甲方可以根据工作需要安排乙方到甲方分公司或者客户所在地出差工作。在这六年里，蒋先生偶尔会被用人单位安排短期出差，一般也就一两天。最近，用人单位提出与蒋先生协商解除劳动合同，由于用人单位给出的赔偿低于法定标准，蒋先生拒绝协商解除劳动合同。于是，用人单位就安排其到云南某边镇进行长期出差半年。蒋先生认为，长期出差导致无法按时治疗身体疾病，会影响自己的健康，用人单位完全是在打击报复，属于变相逼迫自己离职。面对用人单位不合理的出差要求，劳动者应该如何应对？
平台律师告诉蒋先生，针对公司恶意安排长期出差的问题，员工可以采取以下措施来应对：一、明确出差性质和合同约定。首先，员工需要明确出差的性质，即是否为临时性出差还是长期出差。根据一般理解，短期出差通常属于临时性出差。在这种情况下，员工应当参照公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解对于临时性出差的具体规定。二、与公司进行协商。如果员工认为公司安排的长期出差存在恶意，或者违反了劳动合同中的约定，应当及时与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
根据蒋先生的描述，他之前都是短期出差，而且是为了工作需要才进行，这次长期出差导致无法按时治疗身体疾病，会影响自己的健康，且与其工作岗位职能不符，超出合理性与必要性，蒋先生可以提出拒绝。若单位进一步侵犯蒋先生的合法权益，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
案例提示
用人单位制定规章制度和行使用工管理权时，应恪守法律规定和遵守公序良俗，考虑维护纪律的同时兼顾更多的人文关怀，才能凝聚人心、留住人才、带稳团队。对劳动者而言，要秉承职业道德，遵守有关法律法规、规章制度，按合同约定履行义务，对遇到不合法的要求，要勇于说“不”，合理维护自身正当权益。
