基本情况
来电人咨询：王女士表示，自己5月份口头向公司提出希望在7月31日离职的申请，公司领导同意王女士的离职申请，但是希望王女士在离职前帮助公司培训新人，王女士同意该提议。后续王女士帮助公司培训了新人，领导又说不满意该员工，要将其开除，要求王女士继续招人和培训新人，不同意王女士在7月底离职。但是王女士认为，这个是公司自己的事情，自己也已经依约帮助公司培训了新人，因此不同意继续留任。现在咨询律师是否可以在7月31日自动离职？
律师解答：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；又根据《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据王女士描述，自己在5月份口头向公司领导提出了希望在7月31日离职的申请，按照相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位提出离职的，可以解除劳动关系，因此，如果王女士有证据能证明自己确实在5月份已经向公司提出过离职申请的，那么王女士就有权在7月31日离职。但是如果王女士当时提出离职申请仅仅为口头申请，没有向公司提交过纸质的或者电子形式的文件，那么从法律上很难证明王女士的主张，因此也很可能对王女士的维权产生不利影响。律师建议王女士不如再次和公司领导沟通，还原5月份口头申请离职的事实，形成例如微信聊天记录，邮件沟通或者录音录像等证据，以便佐证自己的诉求成立。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
案例提示
在实践中，有些用人单位因为人事关系比较简单，很多用工不规范，导致劳动者在提出某些申请时没有严格按照法律规定进行，也可能对自己的维权造成不便。因此，律师建议，各方在作出某些重大决定时，需要留下相应的凭证，以便将来可以据此梳理还原事实，维护自己的合法权益。
