一、基本情况
来电人咨询：李女士来电咨询：其于2023年2月13日入职某公司，双方签订了期限为2023年2月13日至2026年2月12日的三年期固定期限劳动合同。该劳动合同临近到期时，李女士因患病需手术治疗，处于医疗期。现在，李女士收到公司发出的《劳动合同到期不续签顺延通知书》，主要内容为：公司决定在劳动合同到期后不再续签，但因李女士处于医疗期内，故将劳动合同顺延至2026年4月16日医疗期满之日终止劳动关系，届时公司将依法支付经济补偿金。
李女士咨询，公司的上述操作是否合法；其是否需要在公司提供的该通知书上签字。
律师解答：平台律师解答如下：劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以上为医疗期内劳动合同期满顺延的法律依据。据此，李女士的劳动合同原定于2026年2月12日到期，但因李女士在该日期前已进入医疗期，依法劳动合同应当顺延至医疗期满之日方能终止。公司选择将劳动合同顺延至医疗期满再行终止，而非直接在合同到期日终止，这一做法符合法律规定，属于合法操作。
公司在通知中提及在医疗期满终止劳动合同时支付经济补偿金，符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
李女士的劳动合同系因期满且公司决定不续签而终止，公司依法应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，劳动合同终止通知书是公司单方向劳动者告知终止劳动关系决定的法律文件，其法律效力来源于公司单方的意思表示，不以劳动者签字同意为生效前提。即便劳动者拒绝签字，也不影响通知书本身的法律效力。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、案例提示
根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动者患病或非因工负伤处于医疗期内的，即便劳动合同期满，法律也设置了特殊的“暂停键”与“保护期”，此情况下劳动关系不得立即终止，而应当自动顺延至医疗期满之日。这是法律对患病劳动者给予的特殊保护，用人单位不得以合同到期为由径行终止劳动关系，否则将构成违法终止，须承担相应的法律责任。
医疗期届满后，若用人单位决定不再续签劳动合同，属于劳动合同期满终止的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
