一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海申浩律师事务所 姚禕
案例标题：怎么才能拿到双倍的经济赔偿？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年10月28日
案件类型：经济补偿金纠纷
检索主题词：单方解除、经济补偿、转岗
二、基本情况
来电人咨询，单位工作五年，劳动合同还有一年才到期。现在单位想辞退我，却不想支付经济补偿，所以单位采取让我转岗；收回我的工作手机；让我上下班打卡等各种手段逼我自己离职。问怎么才能拿到双倍的经济赔偿？
律师认为：根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者才能获得按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的经济赔偿金。因此，只有单位辞退来电人，并且该辞退属于违法解除劳动合同，来电人才有可能获得经济赔偿。所以，来电人只能先在单位熬着，等待单位后续的反应，然后再做应对。另外，单位做出辞退决定的话，需要告知劳动者辞退的理由，若无理由或者理由不合法的，那么来电人可以申请劳动争议仲裁，主张单位的辞退决定属于违法解除，要求单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、案例提示
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同情形有：劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的；用人单位违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。用人单位违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁员的。用人单位违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。用人单位违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。用人单位违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。单位违法解除的解除或者终止劳动关系的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
