一、基本情况
来电人咨询：刘女士来电表示，刘女士所在的公司口头通知她：后面半个月休年假，下个月开始调岗到另一个工作地点，从上海某地调到嘉定。公司没有给出书面通知，也没有说明调岗的理由，只说“店铺人多，要动”。刘女士查看了一下，新的工作地点距离她现在的工作地点较远，单程通勤时间大约两小时，公司没有提供交通补贴，也没有安排班车。刘女士问：公司可以这样单方面调岗吗？不同意的话该怎么办？
律师解答：平台律师告知刘女士，口头通知在法律上也是有效的通知方式，公司不需要必须采用书面形式。但刘女士如果不认同调岗，应当及时提出书面异议（如通过微信、邮件或书面函件），明确表示不同意变更工作地点，避免被视为默认接受。
工作地点的变更属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致。但是，如果刘女士的劳动合同中有一条“公司有权单方调整工作地点”或类似条款，公司可以依据该条款进行合理调岗。因此，刘女士先查询劳动合同，确认是否有单方调岗条款。如果劳动合同并未约定前述条款的，刘女士可以考虑大致测算新旧工作地点的实际距离，部分司法判例认为，如果超过30公里或单程通勤时间增加超过1小时，可以主张调岗不合理。向公司提出书面异议，要求维持原工作地点或提供交通补贴、班车等合理便利。如果公司强行调岗，刘女士可以拒绝到新地点上班，并保留打卡记录、沟通记录等证据。公司如果因此以“旷工”为由辞退刘女士，刘女士可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同，要求赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
二、案例提示
平台律师建议：公司调岗导致通勤时间增加，员工能否拒绝，需要考虑三个关键因素：劳动合同中是否明确约定了公司可以调整工作地点；公司的调岗是否基于真实的经营需求，如公司搬迁或部门整合等；以及调岗是否对您的生活产生了重大不利影响。
