基本情况
来电人咨询：李先生所在公司最近打算辞退一名员工，由于解除理由不充分，于是与员工签订了一份解除协议。员工主张公司未与其签订书面劳动合同、未支付加班费，且第一年未缴纳社保公积金。为避免员工申请劳动仲裁，公司提出一次性支付10万元补偿了结所有争议，员工同意并签署协议，协议中写明“双方再无争议”。协议签署后，公司就以下问题产生疑问：1.该赔偿方案是否合法有效？2.协议中“社保公积金问题已解决”的表述是否具有法律效力？
律师解答：关于李先生公司解除劳动合同协议的法律效力问题，根据我国劳动法律法规和司法实践综合分析如下：该赔偿方案原则上合法有效，但需满足三个要件：不违反法律强制性规定、不存在欺诈胁迫情形、双方意思表示真实。10万元补偿若高于未签合同双倍工资、加班费、经济补偿金等法定标准则有效，若明显低于则为显示公平可撤销。
根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，缴纳社保和公积金是用人单位的法定义务，不因双方协议而免除。即使协议约定“已解决”，员工仍有权向社保或者公积金管理部门投诉要求补缴。 员工若签署协议并领取补偿，事后又主张补缴社保和公积金的，公司可依据协议要求员工返还对应部分的补偿款（需在协议中明确补偿款包含社保公积金补偿）。
法律法规
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第35条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民法典》第143条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国社会保险法》第63条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
案例提示
在实践中，企业与员工签订《劳动合同解除协议》时要具体列明补偿项目，建议写明包含未签合同补偿、加班费、社保公积金补偿等所有权益，在合理范围内进行补偿。为防范风险，企业应保存工资支付记录、社保补缴证明及协议签署过程证据，必要时可通过补充协议进一步明确。
