一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海申浩律师事务所，姚禕
案例标题：公司聘用退休阿姨保洁，单位辞退阿姨需要给经济补偿吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年10月17日
案件类型：劳务纠纷
检索主题词：退休返聘、劳务关系、违约责任
二、基本情况
来电人咨询，公司聘用退休阿姨保洁，现在单位辞退阿姨需要给经济补偿吗？
律师解答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，来电人公司聘用退休人员，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。不适用劳动合同法，辞退聘用退休人员不需要支付经济补偿。不过双方的劳务关系属于合同关系，如果有合同约定违约金的话，单位需要承担违约责任，向聘用人员支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民法典》
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
三、案例提示
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。但是建立劳务关系的前提是必须是已经享受养老保险待遇或者领取退休金。否则，一旦发生用工争议，将面临承担劳动合同法律关系的用工责任。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，退休人员已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。因此与用人单位之间建立的是劳务关系。
