一、基本情况
来电人咨询：马先生来电咨询，马先生刚入职一家公司二十余天，从事外包性质的工作。入职时，公司未与他签订书面劳动合同，也未约定试用期。如今马先生因个人原因想离职，但公司以“今天申请，下个月才能走”为由，要求他再干一个月，否则压着工资不给。马先生感到自己的“人身权益”受到限制，认为公司做法不合法。他咨询：未签合同的情况下，离职需要遵循什么程序？工资能否要求现场结清？如何维护自己的合法权益？
律师解答：平台律师向马先生说明，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系成立。若超过一个月仍未签订，用人单位需从第二个月起支付双倍工资差额。马先生入职不足一个月，公司暂未违法，但应督促其尽快补签。根据法律规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。公司以“压工资”为由拖延支付，属于违法行为。若公司拒付，马先生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司拒绝支付工资或阻挠离职，马先生可：① 向劳动保障监察大队投诉；② 在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期限一般为45至60天。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。
二、案例提示
为保障劳动者的择业自由，法律明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者可凭个人意愿决定去留，需提前三十日以书面形式通知用人单位，但应认真考虑和审慎提出离职。对于用人单位而言，当收到劳动者的辞职通知后，应及时审批和安排工作交接事宜，以减少因人员变动对公司经营造成的影响。
