一、基本情况
来电人咨询：王女士表示，其弟弟二十多岁，在某广告公司上班。单位没有签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保。现在弟弟在工作期间从高处摔下来死亡。警察称其弟弟在中午喝过酒后去干活，从高处摔下来死亡的。王女士咨询律师，其弟弟的情况是否可以认定为工伤？
律师解答：平台律师告知王女士，因为其弟弟没有签订劳动合同，也没有社保记录，首先应该固定相关存在事实劳动关系的证据，同时应固定发生工伤事故方面的事实证据。律师还告知王女士，如果经过尸检，确定每百毫升血液中酒精含量达到80毫克的，则属于醉酒；如果属于醉酒，则可能无法认定为工伤工亡。律师建议，王女士应当先去申请劳动仲裁，确认劳动关系，同时申请认定工伤。在劳动仲裁中，提供相应的证据证明自己的主张，最终仲裁委员会根据认定的事实和相应证据，确定是否支持王女士的仲裁请求。
法律依据：
《社会保险法》
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）
五、根据法律法规有关规定，职工伤亡，是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。
二、案例提示
平台律师提示：本案中，王女士的弟弟没有签订书面劳动合同，没有缴纳社保。这对于认定其弟弟的工伤工亡就带来障碍。王女士应首先申请劳动仲裁，确认其弟弟与广告公司之间存在事实劳动关系。其次，王女士弟弟的死亡，虽然符合工作时间、工作场所、工作原因，但如果根据公安机关的尸体检验，其在事发时若属于醉酒状态，且坠落身亡属因醉酒所致，那么依法就不得认定为工伤。反之，尽管有饮酒，但是没有达到醉酒状态，则是可以认定为工伤的。
