马先生因自己与公司之间合作的不愉快，近期与公司领导协商离职事宜。马先生希望尽快离职，公司领导不同意，并表示如果马先生不工作到12月31日，则尚未结算的提成将全部不予结算。马先生认为公司的这种行为属于恶意欠薪，咨询律师如何维权？
平台律师告知，据相关法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以劳动者在不同的劳动关系存续期间，只要提前一定的时间书面形式通知用人单位，就可以退出劳动关系，不存在用人单位不同意其离职，劳动者就无法离职的情况。
本案中，马先生因与公司之间合作不愉快，其作为公司正式员工，如要离职，只要提前三十天书面通知公司即可，即马先生在11月4日向公司书面提出离职申请的，也应当在12月4日时可以退出劳动关系，且不影响马先生实际应得工资的结算。公司拒绝马先生离职，并威胁马先生不做到年底离职就扣除提成的行为，是违法行为，如果之后公司确实未足额向马先生支付劳动报酬的，马先生可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。
法律法规
《劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
案例提示
12348平台律师建议：用人单位和劳动者是互相选择的关系，劳动者加入用人单位，为用人单位提供劳动，创造效益，但并不是用人单位的私有物品，劳动者可以通过一定条件退出用人单位，用人单位不得阻止。对于用人单位强制劳动者工作的行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，或者提出劳动仲裁维权。
