指引：根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和劳动者可以解除劳动合同。
员工以虚假隔离为由不上班，被单位查证属实后，如构成严重违反公司相应规章制度的，单位以员工严重违规为由解除与员工之间的劳动合同，无需承担经济补偿金或者经济赔偿金。
法律规范和政策依据：
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
