顾先生来电咨询，他是一家餐馆的厨师，一天在工作的过程中，因厨房地板湿滑摔倒受伤，扭伤了右手腕。此次事故虽然没有导致伤残，但顾先生为此休息了15天。顾先生的工资构成包括基本工资、奖金和津贴、如住房补贴、交通补贴等。顾先生询问，自己15天的停工留薪工资，应如何计算？
平台律师告知顾先生，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
平台律师告知顾先生，首先应当先计算出顾先生的月工资，月工资通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，按照实际工作月份的平均工资计算。然后再计算出顾先生的日工资，计算方式为月工资除以21.75天（法定工作日）。计算出日工资后，再乘以实际的停工留薪期，最后得出实际停工留薪期的工资。
法律法规
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
案例提示
如果工伤职工的治疗和康复期在停工留薪期内，那么单位不得解除劳动合同或停止发放工资。此时，工伤职工的工资应当由原单位按月足额发放，标准按照工伤前正常工作的工资标准计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
