基本情况
来电人咨询：李先生通过小区熟人推荐雇佣一名60岁钟点工，从事打扫卫生、手洗衣服等轻度家务。钟点工自述有心脏问题，曾出现头晕、出冷汗症状。李先生担忧若钟点工在工作期间因自身疾病（如心脏突发状况）昏倒或发生意外，雇主是否需承担法律责任？
律师解答：首先，60岁的钟点工与雇主之间属于劳务关系而非劳动关系，适用《民法典》而非《劳动法》。根据《民法典》相关规定，个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错程度分担责任。
钟点工有心脏问题，而李先生安排的是轻度家务劳动（打扫卫生、手洗衣服等），这种工作强度对60岁人员来说属于合理范围，家庭环境也属于低风险场所。如果钟点工因自身疾病突发状况（如心脏病发作）而发生意外，法院通常会综合考虑工作强度、工作环境安全性、雇主知情程度和救助义务履行情况等因素来划分责任。从司法判例来看，在类似情况下，若雇主无过错且工作安排合理，可能只需承担适当经济补偿而非全额赔偿责任，补偿金额会考虑当地经济水平和雇主受益程度等因素。
法律法规
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
案例提示
总体而言，由于工作强度和环境风险都较低，若钟点工因自身疾病突发状况，雇主可能只需承担较小比例的责任或适当补偿，但具体责任认定还需结合实际情况和证据由司法机关判断。为降低风险，建议签订书面劳务协议明确责任划分，避免安排可能诱发疾病的工作，保持工作环境安全，并做好应急准备。
